工团工作

韩家湾煤炭公司综采队:让“青”字招牌亮起来

发布时间: 2018-06-23   点击量:640次, 作者:乔慧斌 分享到:

“我人生第一步所学到的都是在梁家河,不要小看梁家河,这是有大学问的地方······”由韩家湾煤炭公司综采队组织的青年职工《梁家河》诵读活动正在学习室进行着。这是综采队为大家送上的又一道精神大餐。一直以来,该公司综采队时刻关注着青年职工的成长成才,聆听青年职工心声,引导青年职工立足本职岗位奋发有为,建功立业。


让“青”的思想树起来

“初出茅庐的这些‘愣头青’胆子很大、韧劲很足、可塑性强。”这是该公司综采队党支部书记张增彦对青年职工的客观评价。一直以来,该公司综采队注重以服务青年,引导青年为出发点和落脚点,通过建立青工档案,详细掌握青年职工的工作生活情况,走近宿舍与他们拉家常,了解青工思想状态,聆听青工诉求,解决他们的实际困难,让他们专心致志的投入工作。同时,通过微信群、QQ群等新媒体工具,组织青工进行网络集中化学习教育,结合青年志愿者服务、“一学一做”等活动,进一步组织青工、引导青工、团结青工,确保青工思想“不脱缰”。


让“青”的作用舞出来

劳动竞赛开展以来,该公司综采队组织青工紧紧围绕安全生产中心任务开展工作,以提升班组技能水平为切入点,在青工中开展了以“赛技能、赛贡献、赛成果”的三赛活动,旨在进一步增强青年职工的干事创业热情,提高班组、区队的凝聚力和战斗力。在“盲摸液压支架配件”技术技能比武活动中,90后的青工张强脱颖而出,技压群雄,一举夺得了班组桂冠,张强也因此成为了区队的技术“明星”,被特聘为支架检修班的“工匠”。

让“青”的平台搭起来

青年职工思想活跃、动手能力强,但也普遍存在技术技能偏低,缺乏耐心和恒心,工作上总要让人打问号的情况。为此,综采队“量体裁衣”,为青工选定了“一对一”即一名师傅+一名徒弟的传道授业模式。按照“成熟一个提拔一个”的原则,让责任心强,工作踏实,技术技能过硬的优秀青工走向班组管理岗位,给他们创造更多的锻炼机会。同时,把青工技能比武、岗位练兵、轮岗培训等作为一项常态化的工作贯穿与生产工作的始终,畅通青年职工成长成才渠道,为区队的后备人才储备奠定坚实基础。(乔慧斌)

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