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韩家湾煤炭公司给职工送上“幸福套餐”

发布时间: 2018-07-04   点击量:657次, 作者:唐清林 分享到:

一直以来,韩家湾煤炭公司始终坚持“以人为本”的理念,把职工放在心中,给职工送上一道道幸福套餐,让职工感受到企业浓浓的关爱。


注重以人为本,送上民生大餐

该公司始终坚持“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,加大民生工程投入力度,让职工吃得放心、住得舒心。根据季节、气温等因素,该公司及时调整饭菜结构、更新菜品,确保提供营养、卫生的食品,同时强化职工夜间就餐供应和质量,呵护好职工的胃。以“魅力矿山”建设为契机,积极开展供暖、供水管网改造前期工作,修缮职工浴室设施、亮化美化矿区照明、更换宿舍楼顶防漏水设施、绿化工业区与生活区,进一步为职工提供优良的住宿休闲环境。在吃得好、住得好的基础上,该公司还为子女参加2018年高中考及考研的14名职工实行带薪休假、组织全矿职工体检、为每个区队发放医药箱,这一举一动传递着公司党政工关心职工的不懈追求。


重视教育培训,送上安全大餐

该公司利用公开栏、LED滚动屏等载体积极宣传安全生产方针政策,普及安全生产知识;安排专人走进区队、班组为职工发放《安全生产宣教“七进”活动基本规范》《作业场所职业危害因素告知卡》等宣传册,并以互动的方式组织开展警示教育片巡展、家属协管员“送安全、嘱安全”宣讲、工程技术人员业务讲座、安全咨询服务、职业健康讲座等多项活动,职工的防范意识和防护技能得到显著提升。另外,严格按照“一人一档、一期一档”的要求,加强和开展“雨季三防”“一通三防”等安全培训工作,不断提高全员安全综合素质。1-5月份,共组织各类培训26期1291人次,全员持证率达到100%。


落实作风整顿,送上效能大餐

“作风的好与坏直接影响到为职工服务的质量和效能,我们要坚决遏制不作为、乱作为、慢作为等问题,在公司上下形成真抓实干、马上就办和说干就干、干就干好的浓厚氛围。”正如该公司党政负责人说得那样,该公司着力从党员干部作风建设入手,认真总结和分析,以“党建+”工作模式为推手,深化“两学一做”学习教育,通过采取领导班子成员包保区队、十个一线工作法等措施,切实用好教育培训、奖优罚劣、督查考核、监督问责等利器,狠抓“关键少数”,提升干部责任担当能力;坚持把监督检查的重点始终放在职工群众关心的热点、难点问题上,通过充分利用QQ群、微信群、经理信箱等载体,让阳光照进来,促使热点和难点问题及时、有效得到解决。(唐清林)

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